公务员退休工资按社平算吗?

公务员退休工资按社平算吗?

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一、公务员没有退休工资

公务员退休工资是不存在的,也就不存在按社平计算的问题!

工资,是劳动者在职工作时的劳动报酬,退休不再工作,何来退休工资?公务员也不例外!

公务员退休,参加社会养老保险的,领取的是养老金;没有参加社会养老保险的,领取的是退休费。

一、参加社会养老保险的

2014.10以后,公务员参加社会基本养老保险,退休领取养老金。

退休养老金计发办法有社平工资因素,但不是绝对因素。

养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2x[缴费年限(含视同缴费年限)x1%]+个人账户存额/计发月数[50岁退休195、55岁退休170、60岁退休139])

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★“中人”特殊计发办法

对于公务员中2014.10以前参加工作,2014.10~2024.10退休的“中人”,退休时暂按原退休费计发办法计发养老金,在2014.10~2024.10十年间,按照“保低限高”的新老养老金综合计发办法计算出应当补发的养老金差额,十年内予以补发。

三、没有参加社会养老保险的

公务员2014.10参加社会基本养老保险以前退休的,领取的是退休费。

退休费计发,为退休前最后一个月基本工资额,按工作年限/原工资%计发退休费:

工作年限35年以上的90%;30年以上的85%;20年以上的80%;10年以上的70%;不足10年的50%计发。

公务员退休工资按社平算吗?

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2014年10月实施机关事业单位养老保险制度改革以后,国家推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法

新办法退休待遇主要包括四部分构成,基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金、个人账户养老金、直接年金三部分的计算公式全国统一。过渡性养老金计算公式,根据当地的政策规定执行。

以下是浙江省机关事业单位养老金计算的新办法:

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可以看到,基础养老金和过渡性养老金是跟本人退休时全省上年度在岗职工社会平均工资挂钩的。这样的做法,能够有效保障这两部分养老金待遇水平的保值、增值

由于近年来,我国社会平均工资增长速度一般在8%~10%以上这两部分待遇实际上是增幅非常快的。

基础养老金和过渡性养老金受到影响的另外因素是缴费指数和缴费年限、视同缴费指数和视同缴费年限。由于过去的时候,退休人员的待遇跟级别确定的生活补贴有关,没有工作年限的限制。因此,在视同缴费指数计算的时候,视同缴费指数主要还是跟级别等因素挂钩。

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由于机关事业单位工作年限较长,几乎不会出现工作刚刚15年就退休的情况。总体来说,计算出来的基础养老金过渡性养老金,幅度还是挺高的。比如说某人的平均缴费指数是1.6,缴费年限40年,基础养老金是52%的退休上年度社会平均工资。2014年10月以前的视同缴费年限有33年,视同缴费指数也是1.6,当地过渡性系数为1.3%,过渡性养老金高达68.64%。仅这两部分相加,还是有可能超过100%的社平工资的。

个人账户养老金和职业年金,主要看积累的额度和退休年龄有关。都等于退休时个人账户的累计额度,除以退休年龄确定的计发月数。

实施养老保险缴费以后,缴费的时间越长,缴费基数越高,养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累钱数就越多。但相对而言,视同缴费年限都是已经固定了。因此,随着时间的推移,最终的待遇都全部转化为基础养老金、个人账户养老金和职业年金。

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基础养老金、个人账户养老金是基本养老保险的待遇了,这也就是实现了养老保险制度的并轨。

所以,公务员的退休待遇确实跟社会平均工资相关,不过却跟着缴费年限、缴费基数等很多因素有关。并不是人人退休后,只拿社会平均工资的养老金待遇


不按!那不公平,以云南的历年社平工资为倒,都不多。而作者知道仔的,一个在人大退休人员(女,属公务员)

公务员退休工资按社平算吗?

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的工资,每个月领一万多元。而社平工资,一般是社保到制定出台交保险的档次金额随机的一个依据。


公务员退休工资按社平算吗?我认为,在目前,公务员退休时的基本养老金,不完全是按社平工资作基础,进行计算与核定的。

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众所周知,在退休中人十年过渡期间,中人公务员退休时的基本养老金,是按照新、老两种计算办法,同时算帐并进行相互比较的基础上,按照保低限高的规则,进行核算与确定的。

在按老办法计算与核定基本养老金时,是以本人退前的基本工资作为计算基础,依据本人工龄长短所确定的计发比例,进行计算与核定的。而按新办法,即按中人过渡办法进行计算与核定时,是以退休上年度的社平工资作为计算与核定基础的。

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很显然,公务员退休基本养老金的计算与核定,目前仍然是两条腿走路,即为新、老两种计发办法并行不悖,同时算帐相比较。也就是说,在按老计发办法计算时是按退前本人的基本工资,作为退休基本养老金的计算与核定基础的;在按新办法,即中人过渡办法计算时,是按社平工资作为计算与核定基本养老金的计算基础的。

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可以预见,随着斗转星移,时移世移,在退休中人十年过渡期结束之后,也就是到2024年10月1日之后,到那时,老计发办法将寿终正寝,正式退出历史舞台。与此同时,完全按照中人过渡办法“一步到位”,计算与核定基本养老金时,采用社平工资作为基本养老金的计算基础,就将会成为计算与核定基本养老金的常态与必然。

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公务员退休后,领取的不是退休工资,而是养老金。公务员的养老金,过去是以个人的基本工资为基础,衡量工龄长短按比例计发,现在则是依据个人缴纳社会保险费用的多少来核算。

2014年10月份以前退休的公务员,因为没有参加社会基本养老保险,领取的是退休费。退休费以公务员退休前最后一个月基本工资额,根据工作年限,按比例发放:工龄35年以上的发90%,30年以上的发85%,20年以上的发80%,10年以上的发70%,不足10年的按50%发放退休费。

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此后,实施“机关事业单位工作人员养老保险制度”,公务员退休后领取的就是养老金了。只不过,2014年至2024年退休的被称为“中人”,采用“保低限高”的新老养老金综合计发办法计算出应当补发的养老金差额,由当地财政予以补发。因为直接交由社保部门按养老保险制度计发养老金,会比在财政领取退休费,每月少拿一两千块钱甚至更多,因而这部分人的养老金发放,在各地都是遗留问题。财政困难的地区,由于补发不及时,更是矛盾重重。

2024年后退休的,是按照新的养老保险制度,计发养老金。简单粗暴来讲,就是缴得多,领得多;缴得少,领得少。缴的期限长,领的多;缴的期限短,领的少。在职时,经济收入不同的地区,由于补贴、津贴、奖金、补助等不同,月工资额度差异很大,甚至有差几倍的。但退休后,这一差异无限度缩小,甚至趋同。因为社会保险核算的,是个人的工资,和当地的补助、奖金关系不大。当然,社会平均工资高、部分缴费按上限还是下限要求缴,同样还是有区别的。

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公务员退休,和企业普通员工一样,领取的是退休养老金,而不是退休工资。

时下,人们通常所说的关于体制内人员和非体制人员退休养老金“双轨制”政策,仅仅是计算方式的不同,而不是如题主所说的“退休工资”。体制内人员退休与体制外人员退休,领取的都是退休养老金。

何谓体制内人员,即国家机关事业单位的干部(公务员)行政管理人员和专业技术人员。据统计,目前,我们国家公务员队伍有700万人,事业单位行政管理人员和专业技术人员有近3000万人。

体制内机关事业单体人员的工资,在当今社会下,是不算高的。就拿上海来说吧,一位普通公务员的年工资、奖金净收入也就十万多。如果在二线以下城市、县城,或者乡镇,普通公务员的年净收入则更低,也就六、七万元水平。

尽管体制内机关事业单位人员的工资收入在社会上不属于高的一类,但是,体制内机关事业单位人员工作稳定、劳动强度不是很大,旱涝保收,这才是比较吸引人的方面。

为了缩小体制内编制和人员规模,减轻国家财政负担,近年来,国家对体制内事业单位正在进行体制改革,保留公益类事业单位,经营性事业单位将会被剥离出体制内事业单位行列。据说,今后的高校等单位也将被划出事业单位行列。除此之外,国家还对体制内机关事业单位人员进行总量控制,只出不进,“盘子”不再扩大和增加。


公务员的养老保险交费,是以个人的工资、为基数计算与交费的,交费的档次(100%一300%不等)、可自己选择,个人按8%的比例交费、进入个人社保资金的账户,单位(财政)按20%交费、进入机关事业的统筹资金的账户;

公务员和事业单位的人员,到退休时、养老金的计算,是以本人档案工资的100%为基数、核算退休养老金;

由于机关事业人员、与企业职工工资水平的差异,社保交费的基数与交费比例、档次的差异,退休时、养老金的计算方法的差异,造成三者的退休养老金的悬差加大;

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统一缴费基数,统一费率,统一养老金(按缴费年限确定),最公平公正!