关于延迟退休官方新消息 2021关于延迟退休年龄方案新规定

关于“延迟退休”制度早在前些年就被提出,由于遭到很多民众的反对,所以才暂时搁置起来。很多人反对延迟退休,主要是干了几十年的繁重基层工作,体力和精力已经大不如前,想早点退下来享受安逸的晚年生活。此外,现在职场40岁以上人士,工作比较难找,真到了60岁以上,就更没有工作岗位可做,如果此时还领不到退休金,没有收入来源,生存就会发生困难。

实际上,我国之所以要实行“延迟退休”政策,主要有两个因素:第一,中国已经进入到了老龄化社会,虽然目前国内养老金发放没什么问题,但从长远来看,还是存在着不少隐忧。一方面,现在中国老年人口数量高达2.6亿,到2030年达到3亿人,老年人口越来越多,已经成为大趋势,这主要是我国人口的年龄结构失衡所致。

另一方面,年轻人口越来越少,90后只有1.75亿人,远低于80后、90后数量。更可怕的是,国内人口出生率直线下降,自从2016年我国放开二胎政策后,2017年新生儿出生数量达到1758万,而到2020年新生儿出生数量达到1003.5万人,这样长期下去,年轻人口占比越来越少,未来参加工作的年轻人也越来越少,最终退休老人的赡养费的缺口会越来越大。

第二,现在的退休制度是男性60岁退休,女性50岁,女干部55岁退休,这是解放初期制订的,当时人均寿命也只有50-60岁,现在由于生活条件改善了,医疗水平提高了,人均寿命延长到了76岁,再继续实行原来的退休制度有些不合时宜。更何况,我国平均退休年龄在55岁,而欧美国家的平均退休年龄是65岁,我们与国际平均年龄还存在着较大差距,中国若要与国际接轨,那必须要延迟退休年龄。

一边是我国基层职工都想早点退休,另一边是国内老龄化现象比较严重,未来养老金支付存在着不小压力。于是,就有专家提出可以采取“工龄退休”的方式来解决,把不同的岗位,设置不同的工龄,像体力劳动者设置30年,而脑力劳动者设置40年。