你怎么看待“带薪拉屎”?

咳咳,带薪拉屎……这味道有点冲啊。

你怎么看待“带薪拉屎”?

“带薪如厕”这种理论据说是由日本的一位推特网友发表的。依他的理论,“带薪如厕”也是产出价值的一种模式。

你怎么看待“带薪拉屎”?

有网友竟然还算出了一年“带薪如厕”的天数,一年加起来能有11天,算数鬼才无疑了。

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所以,各大公司在应对员工“带薪如厕”时也是花招频出。有网友爆料,网易在厕所安装了信号屏蔽器,并提醒大家“为了健康,请专心如厕”,自此一批厕所占坑手机党倒下了……

你怎么看待“带薪拉屎”?

搜狐和360 则是为员工建立了“找坑位”系统,这样员工就不会因为“一坑难求”的问题发愁了。与搜狐系统不同的是,360的智能坑位系统中还会显示员工的如厕时长。

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然而,也有因为坑位太紧俏而酿成杯具的公司。曾经有拼多多员工因为想上厕所却没有坑位,最终在小便池里解决了。据了解,拼多多一层楼里有近千名员工,厕所坑位却只有8个……要是按1000人来算的话,这是平均125人一个坑的节奏啊。

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天眼查显示,有不少专利是关于“应急厕所”的,比如便携式应急厕所、组合式应急厕所、车用应急厕所、公交站台可降解应急厕所等。

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天眼妹就想问一句:在每天的上班“早高峰”,你抢得到公司的坑位吗?


20009 路过,闻到厕味,溜个弯儿进来看看。

妙妙角曾就其他问题说到过“带薪拉屎”现象,的确很普遍。比起早先带份报纸去蹲坑的窘迫,当下大家揣着大屏手机,随时随地网上冲浪,如厕已经不是一种单纯的生理需求,更成为有事没事都可以去坐坐的享受了!

更是有人经过计算,如果每天“带薪拉屎”十分钟,一年下来也算是多了五天带薪年假,真可以称作一项隐形福利了。难怪越来越多的职场人开始感叹,单位的厕所常常人满,每个时段都没有空位。

你怎么看待“带薪拉屎”?

甚至于有人提议,干脆请单位借用大型停车场的剩余车位显示屏配置,在每个厕所位安装如厕空位显示装置,再不行直接开发一款公司如厕预订APP,总可以解决“一位难求”的问题了吧!

曾经有报料称网易公司为解决上述难题,并不是开发了“如厕预订APP”,而是干脆在厕所安装了信号干扰器,厕所范围内屏蔽了电信网络信号,引发众多网友吐槽,后续事态发展如何不得而知。但也是很明确指明了问题根源,越来越多的人都在利用“带薪拉屎”这么一个隐形福利,已经到了各单位不得不采取措施的程度。

你怎么看待“带薪拉屎”?

妙妙角作为职场中的一员,当然也在悄咪咪地、不动声色地享受着这么一个隐形的公开福利。虽然也曾遇到一时内急却接连在三层楼上下都找不到一个厕位的苦恼,也曾很鄙视那些“占着茅坑不拉屎”的游戏狂人,也曾因为某些人频繁的上“带薪拉屎”完不成任务而发飙,但不认为需要上纲上线,在大家上厕所这个问题上过于严苛。

你怎么看待“带薪拉屎”?

对于正常的需求,一般只要不是太过分,这里面当然也包括工作之余的合理休息、调整活动。妙妙角认为,一个好的单位,真正应该着手的,应该是工作进程管理、企业文化的正向引导等,从更高层面上看成效,而不是在控制员工拉屎时长的问题上纠结。

以上仅个人观点,供参考。欢迎留言讨论或点赞鼓励,谢谢!(本文原创,插图取自网络,侵删。)


地点:广州珠城CBD 时间:周五早上10点左右

人在厕所刚要拉屎,刷到这条问答,忍不住要作答一波!

“带薪拉屎”并不是件很愉快的事情,它至少有来自2个方面的担忧和焦虑。

一、公司厕所的卫生及安全

你有没发现个有趣的现象,办公楼的厕所清一色用马桶,蹲厕是不存在的。

当你拉屎时,必然会面临2种姿势的选择,是直接一屁股坐上去跟马桶亲密接触?还是整个肉身站在马桶圈上面,冒生命危险去拉屎?这是一门哲学。

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马桶爆裂新闻

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马桶爆裂现场惨状

“马桶爆裂”这样的新闻看多了,是否还有勇气站在马桶圈上愉快的拉屎?

反正我是没这勇气,上有老下有小,一家之主,风险太大的事,坚决不干!

在外如厕,内心深处多多少少会对厕所卫生环境产生焦虑,担心会有传染病、会有不干不净的东西等

自我举例,“带薪拉屎”的前戏真得不要太多哦:

1、把消毒液喷洒在纸巾上,用纸巾将马桶圈擦拭一二遍;

2、取至少双层纸巾均匀铺盖在马桶圈上;

3、再次取少量纸巾平铺在马桶眼水面,防止水花溅起。

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在外如厕“前戏”要做足

这一系列前戏做足后,方能愉快的“带薪拉屎”。我太难了!

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二、脱岗时长焦虑

今时今日的办公环境,多数是采用开放式布局,格子间是不存在的。领导级别拥有独立办公室

,不在讨论之列。

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开放式办公环境布局

谁在岗谁脱岗,一目了然。在这种环境下天天“带薪拉屎”是不现实的。

一次脱岗超过半个钟,领导就会盯上你,随便找个需求微信或QQ遥控你立即跟进,那还不得马上从厕所滚出来?所以在这种情况下“带薪拉屎”,就问你焦虑不?

个人观点

“锁屏带薪拉屎”没有像网络上说得那么神乎,它也并不可能成为一种常态。

现代工作环境 员工在岗摸鱼、划水常有,脱岗锁屏带薪拉屎那是应急!二者有本质区别。

带薪拉屎之人不论是客观或主观条件都没有那份安得自然,轻松愉快!

别被网络上那些段子手带歪了节奏。除非你想卷铺盖走人!

评论区说说你的观点?


这是一个有味道的问题,顺着这个话题,我先讲两个故事!

故事一:装修的故事。

家里的老房子有些破败了,大约在去年过年的时候老家准备把房子给稍微翻修一下,但是如果把所有的房子通通翻修一下,所需要的花费还是比较多的。我们充其量只能把下房给装修一下,然后总花费好像也就是几千块钱。

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在装修的过程当中一共请了两个老师傅,这两个老师傅都是我们本村的,其中一个和我们有关系,算得上是亲戚吧。在装修房子的过程当中呢发生了一件非常有趣的事,其中一位年纪不大、干活挺利索的小伙子每一次来干活的时候都会闹肚子,然后一闹肚子就会闹半个小时,甚至一个小时。

他每一次闹肚子的时候都不会在我们家的厕所里面上厕所,而是去后面的一个大土坑子里面上厕所,拿着根烟带着手机,就这样一晃荡半个小时没有了;一晃荡一个小时就没有了。

后来更过分的是:他不但上午闹肚子,下午也闹肚子,就算是吃一点东西他就说不行了,我要闹肚子了,然后就拿着手指拿着手机,拿着一盒烟就往外跑。第1次这样没有什么,第2次这样我们也没发现什么,第3次第4次的时候,家里的大人就觉得不对劲了。

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怎么一装修房子他就闹肚子?后来联系村子里面几个熟悉的人才知道:原来他这是老毛病了,每一次装修的过程当中,他总会挑出一些小问题或者小毛病来,并且通过这个小毛病进行大肆的摸鱼休息。

村子里的人也都不愿意把这件事情戳破,但是慢慢的用他的人就少了。可即便如此,这个小伙子也没有眼力劲儿,每一次仍然我行我素,每一次上班的时候都要以闹肚子为理由去休息一下,放松一下。

故事二:职场当中的故事。

很早之前我曾经在一家企业工作,然后有一个朋友因为他没有地方住,所以我们直接合租了一套房子。合租一套房子,并不是说住在一起,仅仅是他住他的房子,我住我的房子。

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然后每天早上要洗漱嘛,我从来没有见过他在我们所租的那个房子里面洗漱,当时就特别好奇,然后问他:你这样蓬头垢面的也不方便一下,直接就上公司里面去,你不怕人家笑话你吗?

然后同事听了之后神秘一笑说:笑话什么,每天来到公司里面先打卡,打完卡之后再去洗漱呀。当时我不明白他为什么要这样做,可是直到有一次他把这一套秘密告诉了我,他终于再也忍不住了,只不过看到他一脸高兴的脸庞,我却有那么一点点的苦涩。

你怎么看待“带薪拉屎”?

这个朋友告诉我,你不要小瞧这一点时间,每天早上我可以晚睡一会儿,睡个懒觉,早上8点起床,这样的话就能够保证早上9点的时候到公司。到了公司之后洗漱也好,上 厕所也好所需要花费的时间就按照半个小时来算,一周上5天的班,那么你一周时间就相当于节省了两个半小时的休息时间。

相当于是带薪拉屎呀,那么这一段时间如果长年累月的计算下去是一个超级可观的时间量。两周就相当于少工作一天,一个月少工作两天,一年的话就少工作一个月。那么你在这个家公司里面工作12年,就相当于是少工作了一年,而且拿了这一年的工资。朋友越说越开心,甚至手舞足蹈起来,只不过自此开始我离他很远很远。

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摸鱼可以,但不要摸得太过于明显

很少有人能够意识到这一点,在职场当中摸鱼几乎是一个普遍案例,闲着没事的时候喝一口茶水或者喝一杯咖啡,来回走动一下,锻炼一下身体,这个本身没有什么。公司老板也能够有个见谅,毕竟公司老板也是从基层员工摸爬滚打爬上来的。

至于公司当中有什么现象或者有什么行为,公司老板都门清,根本不需要员工做介绍。事实上员工在公司里面5个小时的工作时间,如果能够利用好其中的4个小时,老板就谢天谢地了。

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对于其中的一个小时该玩玩该闹闹或者讲个笑话,或者相互之间串个闲话,本来没有什么问题。如果员工稍微有点走动的意思,公司老板就进行制止,并且对这个员工加大 工作力度反而这个公司不成熟。

因为一个成熟的公司必然能够包容一些东西,但是问题的关键在于摸鱼千万不要摸得太过分,你一天到晚都在算计怎么利用公司的时间去做自己的事情,时间长了之后公司老板也会反感你的。

常规情况下,老板是不会在意这些细节的

在前一段时间我曾经和一个公司老板聊天,然后我们也聊到了这个话题。公司老板笑呵呵的说:公司当中谁还没有个三急啊,有这三急你总不能阻止人家吧?再者来说我也分不清楚他真的是肠胃不好还是怎样怎样,所以一次两次的这件事情也就算了。

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大家请注意,我们公司老板说的是一次两次的这件事情也就算了,言外之意是什么?如果这样的一种摸鱼行为,包括但不限于带薪拉屎长时间的甚至长频率的去执行的话,那么公司老板就会有意见,久而久之公司老板就极有可能开除你,或者通过一些手段让你自动离职。

当然,通过一些手段自动离职的难度慢慢的变得加大了,但是正儿八经来开除你还是没有问题的。毕竟是你不对在先,公司老板已经对你忍耐很多了。

但是大家也没有必要过分紧张,一些人可能会想:有的时候我真的闹肚子了怎么办,有的时候我真的不舒服怎么办?不舒服就大大方方的去上厕所呗,这个本身没有任何问题。

你怎么看待“带薪拉屎”?

大家也没有必要去把公司老板想的凶神恶煞,绝大多数情况下公司老板对于这件事情还是秉着一个宽容的态度的。该干啥干啥,不用去看公司老板的脸色行事。但是有一点大家要注意,该干啥干啥并不意味着说我可以完全不做公司当中给自己安排的任务。

常规情况下来说,自己的休闲时间刨除在外,只要能够合理妥善的完成公司老板给自己安排的任务,那么明智的公司老板就不会针对你或者故意敌视你。但是你一方面想着上班摸鱼,与此同时下班的时候也有自己的事情去做,公司老板给你安排的任务你一点都没有做完,那么这种情况之下指望着公司老板能够信任你或者公司老板能够重用你,那纯粹是虚妄之谈。

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职场启示录

简而言之,在职场当中大家都有摸鱼的经历,哪怕是公司老板也有摸鱼的经历,而偶尔看一下手机,这个本身问题不大。除了特殊岗位之外,如果特殊岗位不允许带手机或者对于精密仪器的要求十分看重的岗位,那么非常抱歉,你就不能摸鱼了。

但是对于绝大多数的普通岗位,偶尔摸一下鱼本身没有问题,但是如果你把摸鱼的经验四处传播,与此同时每一次都摸同样的鱼,而且每一次摸鱼之后并不能够及时有效的完成公司老板给你安排的任务,那么长久下去的话自己将会离公司越来越远,甚至有被公司开除的风险。

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有人曾经算过这样一笔账,每天“带薪拉屎”20分钟,每月算22天,那么一年下来你在公司带薪拉屎的时长为88个小时,一天工作8小时,相当于11天带薪年假,这个数据实际上比一般人的年假都还多了6天!如果便秘那还要比一般人多赚个1-2天的年假,想想是不是都觉得很激动呢?

如果再刷刷头条,看看抖音,那时间搜的一下就过去了。不过有些公司安装网络干扰器,上网有点困难,但是看个下载好的电视剧,应该是可以的。只要你不嫌脚麻。

如果公司在厕所门口安装个计时器,然后每天公布如厕时间,那是不是会有点尴尬啊

说笑归说笑,拉屎贵拉屎。班要上好,事要做好,屎也要拉好,当然,能带薪更好

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我觉得挺正常的事儿吧,毕竟我还带薪打水了,一天还接好几杯水。

自从考勤规则改了,由以前的公司门口刷指纹改成了钉钉的定位打卡,基本上打卡了还需要走一回儿才能到公司,这是不是也算“带薪散步”?

基本上工作没有卡死到某一个开始时间,或者某一个结束时间的。

比如说我们公司,上午工作时间是九点到十二点,下午是一点半到六点。中午开会或者下午开会,很有可能就超过下班点了,更何况下班了还经常需要无偿加一下班。

现在微信办公群压榨了员工的生活时间,回家了,有工作消息,也会立马去解决。

工作有忙有闲,在其位谋其职。同样的工作岗位,有的人效率高,两小时搞定,剩下的时间喝水聊天蹲坑,有的人吭哧吭哧半天还搞不定。

“带薪拉屎”现在也算是办公室的常态,管人工作就够了,还能管人家拉屎放屁?只要工作完成的好,不跟公司制度过不去,就是好员工一枚。

你怎么看待“带薪拉屎”?


还是要看时长吧

如果一蹲就是几个小时,这样的行为还是太过分了,可谓百害而无一利

第一、影响身体健康。厕所就算清洗的比较干净,毕竟也是污浊之地,细菌之类的东西不会少,待久了对个人身体伤害比较大。

第二、影响工作效率。这点不用多说,每天工作时间就那么多,在厕所度过了大半时间,工作肯定没办法很好的进行了。

第三、影响其他同事蹲坑。一般的写字楼都会根据承载人数设计坑位,不会太多也不会太少,不过据我观察国内的写字楼坑位基本都偏少,这样就造成了高峰期厕所一般都会比较拥挤,加上部分带薪拉屎的人存在,更是雪上加霜。像我就属于比较容易拉肚子的人,碰到一排五个坑位都满,没有人要出来的迹象,自己肚子又疼,真的是想死的心都有了。

所以我认为对于带薪拉屎这事,真的是损人不利己的行为。如果时间比较短,比如十分钟八分钟这样,当做紧张的工作中一个短时间的放松,也还算能接受。我们对于自己的工作还是要摆正心态。

拿人钱财替人消灾,收了老板的钱,还是要做好手头的工作。


防止偷懒的好办法,任何事情,都有时间限度,超出限度,不符合常理,就应该防治


遇到这种情况当机立断直接不纳用。现在是人人平等的社会,为什么别人在努力,你却在投机取巧呢?不要拿别人的信任当玩笑,你玩不起!

你怎么看待“带薪拉屎”?

你怎么看待“带薪拉屎”?


不地道,占着位子的强盗行为。

我身边就有这样的人,发薪水或者奖金时拼着各种理由要,要,平时要做工作,这样那样的理由说推辞,甚至逃脱。

唉唉?

人上一百各样各色啊?

管好我自己,不要被人骂成这样的人,毕竟,被骂时间久了,好运都跑了。

越努力越幸运,我还是很相信很相信滴