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延迟退休有什么好处？国家为什么推行延迟退休？

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国家为什么推行延迟退休？主要是因为我国已进入老龄化时代，政治、经济、社会、文化等各个方面不同程度地受到老龄化影响，生产力、生产方式、产业结构和社会生活等，都因此而发生变化，有必要进行相应调整。

现在，我国正处在一个大变革、大发展的时代，随着生活水平的提高和医疗卫生技术的发展，人均寿命日益提高;在计划生育政策的长期影响下，人们的思想观念，包括家庭观念、养老意识等都发生了改变，家庭养老的功能逐渐削弱;老龄化时代所带来的种种问题产生叠加效应，促使我们需要考虑延迟退休年龄，“推迟”老的到来，发挥“老”的作用，以适应新的时代变化。

如何更有效更合理的推进延迟退休

【现状】普通女职工法定退休年龄为50周岁，从22岁参加工作，到50岁退休，仅仅工作了28年左右，而城镇女性的平均寿命达76岁。从50岁至76岁，还有26年的退休生活。也就是说，工作28年，然后享受养老待遇26年。

随着老龄化进程不断加剧，由老龄化产生的一系列问题也在持续发酵，加上平均预期寿命、劳动力需求等因素，退休年龄在总体上应该予以延迟。至于到底延迟退休到多少岁，应根据社会实际情况而灵活决定，当先制定好政策框架，分步推进、动态调整。

因此要更有效更合理的推进延迟退休，应从政策具体实施的角度进行，延迟退休应该有一个根据实际情况、分阶段逐步推进的过程，不要一步到位。现阶段，我们最需要的是拿出原则性、方向性的政策框架。

延迟退休有什么好处？

1、延长退休年龄有利于充分发挥高级人才的作用。如果坚持现有的退休年龄不变，势必造成人才浪费。

2、可以缓解社会保障的压力，延长法定退休年龄，不仅能增加社会财富的创造，还能相对缓解社会养老、医疗等方面的压力。

3、增加大部分人的福利，延迟退休后更多的人还可多享受一些优厚的工资福利。

4、缓解劳动力缺乏，延迟退休后，经验丰富及熟练工人工作得以延长，对生产，对发展国家经济有好处。

【总结】：养老保险最低缴费年限原来是15年，这显然是不够的，现在就要考虑适当延长;还需要进一步完善多缴多得、长缴多得机制，既要兼顾社会保险的公平性，又要有一定的激励性。

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