工资3500生育津贴有多少?如何计算的?

在进入公司就职时公司都会为员工缴纳五险一金,这里面就包含了生育保险金,就是为了女人在怀孕的时候可以给到补贴,在休产假的期间不能去到公司上班也没有工资发放,这笔生育津贴就起到比较大的作用了,那么工资3500生育津贴能领多少?一起来看看吧!

一、工资3500生育津贴有多少

根据现行的女职工劳动保护特别规定,女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为:

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)*假期天数 假期天数。

例如:你单位上一年平均缴费基数为5000,你的缴费基数为7000且你是晚育,那么你的生育津贴=5000×4+(7000-5000)x4=28000元。其中:5000×4是由社保中心支付,(7000-5000)x4是由单位支付。

注意:生育津贴和工资是有冲突,一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资。领生育津贴不能再领工资了。

申请分娩生育津贴时需提供下列材料:

(1)参保职工的社会保障卡复印件。

(2)准生证、出生证和独子证复印件。

(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。

(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)