哈密市:筑牢“防火墙” 严防“灯下黑”

原标题:哈密市:筑牢“防火墙”严防“灯下黑”

来源:自治区纪委监委网站

哈密市纪委监委严格落实打铁必须自身硬的要求,坚持问题导向,树牢系统思维,从“管、控、治”入手,传导压力、增强效力,打好干部监督“组合拳”,着力打造忠诚干净担当的纪检监察铁军。

市纪委常委会切实履行主体责任,制定责任清单,分类细化27项具体任务,建立主要领导亲自挂帅负总责、班子成员分工负责、内设和派驻机构负责人“一岗双责”、干部监督机构专责的“四责协同”机制,层层签订责任书260余份,压紧压实责任链条。

与此同时,以主动发现问题、堵塞漏洞、防范风险为出发点,建立内部督察和监督调研机制,发放调查问卷386份,开展谈话312人次,查阅档案资料5300余份,完成对区县纪委监委、市纪委监委派驻机构的内部督查,对10家企事业单位纪委进行实地监督调研,发现、反馈并整改问题162个,下发纪律检查建议书4份。

为了念好“紧箍咒”,该市纪委监委还制定了区县纪委监委、市纪委监委派驻网络机构向市纪委监委请示报告重大事项2个清单,明确请示报告事项,强化上对下的领导指导。全面推行上级纪检监察机关主要负责人同下级“一把手”谈话制度,及时收集下级纪检监察机关领导干部个人报告、问题线索、群众评价等情况,制定个性化谈话“套餐”,委主要领导、对口联系班子成员不定期与区县纪委监委领导班子成员开展谈心谈话、廉政谈话,强化上对下的教育监督。

该市纪委监委牢固树立“一盘棋”思想,建立内部监督与外部联系沟通协调机制,着力打造内外结合、同向发力、同时发力的工作机制。对内建立与党风政风、案管、组织、巡察部门的沟通机制,全面收集纪检监察干部工作作风、廉洁自律情况,延伸监督触角,消除监督盲点。对外畅通“信、访、网、电”四位一体举报渠道,充分发特约监察员和街道网络监察联络员作用,主动加强与组织、司法、信访等部门的协作,建立问题双向移交、查核结果共享等制度,实现监督从“有形”迈向“有效”。

通过平时观察、谈心谈话、随机抽查、参加民主生活会、受理信访举报等方式,市纪委监委将监督触角延伸到监督检查、线索处置、审查调查和“走读式”谈话等全过程,既了解干部思想动态、工作情况,又掌握干部的兴趣爱好、朋友圈等“八小时外”的情况,发现问题50余个,制发工作提醒6次,实现监督的近距离、全天候、常态化。同时建立干部廉政档案609份,重点关注政治表现、亲属经商办企业等关键点,分级分类、动态管理、精准“画像”。

聚焦苗头性、倾向性的“隐形问题”,市纪委监委从权力运行、制度机制、工作流程、岗位履职、纪律作风等方面梳理主要职责和廉政风险点,制定防范措施,健全内部制度,出台加强纪检监察干部监督“四个办法”,定期排查反映纪检监察干部问题线索,实事求是运用“四种形态”,对执纪违纪、执法违法的绝不姑息、严查重处,铁拳重击严防“灯下黑”。网络

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